מחירון עורך דין תאונות עבודה

מדריך תאונות עבודה

אילו תאונות נחשבות לתאונות עבודה וכיצד לפעול במקרה שאירעה תאונת עבודה?

תאונת עבודה הינה תאונה שהתרחשה בדרך לעבודה, בדרך חזרה מהעבודה, במהלך העבודה או בעקבות העבודה.

מדובר על מצבים בהם עובדים שמבוטחים בביטוח נפגעי עבודה נפגעו בעבודתם ובשל כך לא יכולים לעבוד.

נפגעים שלא יכולים לעבוד במהלך התקופה שלאחר הפגיעה עד 90 ימים מהמועד בו התרחשה הפגיעה, זכאים לקבל פיצוי וטיפול רפואי ללא תשלום.

המטרה של הפיצוי הכספי והטיפול הרפואי היא לעזור לנפגעים להשתקם.

במקרים בהם קבעה הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי דרגת נכות לנפגע, הוא יהיה זכאי לקבל מענק או קצבה ובנוסף לכך זכויות נוספות.

במקרה שהנפגע נפטר כתוצאה מתאונת העבודה, זכאים בני המשפחה להטבות שונות.

החוק (סעיף 80) מגדיר את המקרים השונים בהם עשויה התאונה להיות מוכרת בתור תאונת עבודה:

תאונה שהתרחשה במקום העבודה או במהלך העבודה כאשר התאונה גרמה לפגיעה בעובד.

התאונה לא נגרמה בעקבות העבודה והנפגע לא גרם לפגיעה.

תאונה שהתרחשה במקום העבודה או במהלך העבודה כתוצאה מסיכונים שונים במקום העבודה.

תאונה שהתרחשה כאשר העובד יצא מביתו כדי להגיע לעבודה או יצא ממקום אחר בו הוא לן כדי להגיע לעבודה.

תאונה שהתרחשה כאשר העובד יצא מהעבודה לביתו/ מקום אחר בו הוא לן/ מקום עבודה שני.

העובד היה בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה

באילו מקרים תאונה בדרך לעבודה לא תחשב כתאונת עבודה?

לשני המקרים האחרונים שצוינו – תאונת עבודה בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה, יש מצבים יוצאי דופן, המצבים הבאים לא יחשבו בתור תאונת עבודה:

מקרים בהם העובד סטה מהדרך הרגילה באופן משמעותי שלא לצורך עבודה.

מקרים בהם הייתה לעובד הפסקה של ממש בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה שלא לצורך עבודה.

העובד היה בדרך לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה וסטה מהדרך

באילו מקרים התאונה כן תחשב כתאונת עבודה?

יש מקרים בהם העובד סטה מהדרך אך הפגיעה כן תחשב בתור תאונת עבודה.

להלן המקרים בהם התאונה תחשב כתאונת עבודה למרות הסטייה מהדרך:

מקרים בהם העובד סטה מהדרך לעבודה לצורך תפילת בוקר שמתבצעת בציבור.

מקרים בהם העובד סטה מהדרך לעבודה כדי ללוות את ילדיו למעון ילדים, לגן ילדים או למקום אחר שקיבל אישור מהביטוח הלאומי.

יש לציין שבמידה שהעובד נהג ברשלנות, לא פעל לפי ההנחיות של המעסיק או לא ציית לחוק – לא תחשב התאונה בתור תאונת עבודה.

במקרה שהעובד נפגע בתאונה ובשל כך אינו יכול לעבוד במשך עשרה ימים לכל הפחות/ הפך לנכה/ נפטר והוא פעל בהתאם לחוק, תחשב התאונה לתאונת עבודה.

את מי תובעים במקרה של תאונת עבודה?

במקרה שהעובד נפגע בתאונת עבודה הוא יכול לתבוע מספר גורמים:

תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי - הביטוח הלאומי חייב לפצות את הנפגע בשל חוסר יכולתו לעבוד.

במידה שהעובד הפך לנכה בעקבות התאונה, חייב הביטוח הלאומי לשלם לו מענק או קצבת נכות בהתאם לדרגת הנכות.

את דרגת הנכות קובעת הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי כאשר הפגיעה יכולה להיגרם בשל תאונת עבודה או בשל מחלת מקצוע.

להלן הסבר קצר על תאונת עבודה מול מחלת מקצוע:

תאונת עבודה - כפי שצוין מקודם – תאונת עבודה הינה תאונה שגרמה לפגיעה בעובד.

הפגיעה יכולה להתרחש במסגרת העבודה או בעקבות העבודה. כאשר מדובר על עובד עצמאי, מדובר בתאונה שנגרמה בשל העיסוק או בעקבות העיסוק.

מחלת מקצוע – מחלה שנגרמה לעובד בשל עיסוק בעבודתו ומוכרת בתור מחלת מקצוע על ידי הביטוח הלאומי.

בין מחלות המקצוע הנפוצות ניתן לציין: פגיעה בשמיעה, מחלות עור, בעיות בשלד ובשרירים, מחלות נשימה שנגרמו בשל חשיפה לחומרים רעילים וסרטן שנגרם בשל חשיפה לחומרים מסרטנים.

בחלק מהמקרים יכולה מחלה שאינה כלולה ברשימת המחלות הסגורה להיחשב בתור מחלת מקצוע.

מחלות שיכולות להיחשב כמחלות מקצוע הינן: מיקרוטראומה ותאונות שנגרמו בשל גורמים שלא ניתן לראות בעין.

במקרים רבים לא מכיר הביטוח הלאומי בעובד בתור נפגע עבודה.

הביטוח הלאומי מרבה לטעון שהפגיעה לא קשורה לעבודה, לא התרחשה כלל או שמחלת המקצוע אינה קשורה לעבודה.

כדי שתהיה הוכחה לכך שמדובר על מחלת מקצוע יש צורך ב-3 תנאים מצטברים:

התנאי הראשון הוא שהמחלה תהיה כלולה ברשימת המחלות בהן הביטוח הלאומי מכיר.

התנאי השני הוא שהמחלה פרצה במועד בו הביטוח הלאומי הכיר בה כמחלת מקצוע.

התנאי השלישי הוא שישנו קשר סיבתי בין מחלת המקצוע ובין העבודה. ניתן להבין שלא קל להוכיח את הצטברות שלושת התנאים.

כדי שהנפגע יצליח לקבל את הפיצויים, עליו להחזיק בכל המסמכים הרפואיים כך שיהיה ניתן להציג אותם מול הוועדה הרפואית.

חשוב מאוד לכלול במסמכים מידע בנוגע לטיפולים והבדיקות שבוצעו והקשיים שנגרמו בעקבות הפגיעה.

כמו כן, רצוי להגיע לבדיקה עם אדם נוסף ולהכין רשימה של כל התלונות. את התלונות יש להציג בפני הוועדה הרפואית.

אחריות צד ג'

הפגיעה בעובד יכולה להיות תוצאה של רשלנות צד ג', גורם זה הוא אינו המעסיק.

במקרים בהם הפגיעה אירעה בשטח שנמצא באחריות הרשות המקומית למשל, ניתן להגיש תביעה נגד העירייה.

תביעה נגד המעסיק – במקרה שהפגיעה נגרמה מכיוון שהמעסיק נהג ברשלנות, יכול העובד לתבוע את המעסיק.

דוגמאות להתנהגות רשלנית מצד המעסיק יכולות להיות למשל: אספקת ציוד שאינו תקין, העסקת עובד בסביבה שאינה בטוחה ומקרים נוספים.

פוליסת ביטוח אישית – חלק מהעובדים מבוטחים בפוליסת ביטוח תאונות אישיות. פוליסה זו הינה פרטית ומטרתה לכסות על מצבים של נכות, אובדן כושר עבודה או מוות.

בחלק מהמקרים העובד מבוטח בפוליסת ביטוח פרטית כחלק מביטוחים קבוצתיים שניתנים ממקום העובדה.

הפוליסה מעניקה לעובד פיצויים שאינם קשורים לפיצויים שמגיעים לו מהמעסיק, מהביטוח הלאומי או מצד ג'.

התיישנות תאונות עבודה

עד מתי ניתן להגיש את התביעה?

כדי למנוע התיישנות של תביעה בגין תאונת עבודה, חשוב להגיש את התביעה עד מועד מסוים. נציין את המועדים הללו:

הגשת תביעות מול ביטוח לאומי – תביעה נגד הביטוח הלאומי יש להגיש תוך שנה ממועד התאונה.

במידה שמוגשת תביעה לצורך קביעה של דרגת נכות, אפשר להגיש את התביעה רק אחרי שהתאונה הוכרה בתור תאונת עבודה. במקרה זה, ניתן להגיש את התביעה עד 48 חודשים ממועד התאונה.

הגשת תביעה נגד המעסיק - במקרה של תביעות מעסיקים בשל התרשלות מעסיקים שמבוטחים בפוליסת ביטוח חבות מעבידים, יהיה ניתן להגיש את התביעה תוך 7 שנים מהיום בו התרחשה התאונה.

הגשת תביעה במקרה שיש למבוטח פוליסת תאונות אישיות – עובד שמבוטח באופן פרטי יכול להגיש את התביעה לפוליסה הפרטית.

תביעות מול חברות ביטוח אצלן מבוטח הנפגע באופן פרטי, יכולות להתווסף לתביעה שמוגשת נגד המעסיק או נגד הביטוח הלאומי. את התביעה יש להגיש תוך 3 שנים מהיום בו התרחשה התאונה.

מדוע חשוב לפנות אל עורך דין שמתמחה

בנזקי גוף ותאונות עבודה?

תאונות עבודה עשויות לטלטל את חייו של הנפגע ואת חייהם של בני משפחתו.

כדי להצליח להתמודד עם התקופה הקשה והרגישה, חשוב לפנות אל עורך דין שמתמחה בנזיקין, תאונות עבודה ונזקי גוף בלבד.

עורך דין שמתמחה בתחומים אלו וצבר ניסיון נרחב, יכיר את הנושא על בוריו ועל כן יש להימנע מבחירה בעורך דין שמתמחה בתחומים שונים.

כמו כן, חשוב לבדוק האם עורך הדין מייצג גם חברות ביטוח.

עורך דין שמייצג נפגעי תאונות עבודה וחברות ביטוח עשוי להימצא במצב של ניגוד אינטרסים.

נוסף על כך, יש לבדוק האם מדובר על עורך דין מומחה לביטוח לאומי שמתמחה גם בתביעות נגד חברות ביטוח.

כדאי מאוד להיעזר גם באינטרנט

לבדוק אתרים של עורכי דין שונים שמתמחים בתאונות עבודה ולקרוא המלצות. כמו כן, כדאי לנסות להצליב מידע, למשל: לקבל מידע מהאינטרנט ולשלבו עם מידע מאדם מוכר שנפגע במהלך תאונת עבודה ונעזר בעורך דין שמתמחה בתחום.

כמובן שיש להתחשב גם בנושא התקציב. בנוגע לתשלום שגובה עורך הדין – לא כדאי לבחור בעורך דין זול – אך מנגד - לא חייבים לבחור בעורך דין שגובה מחירים גבוהים מהמחירים הממוצעים בשוק.

לצד החשיבות הרבה של בחירת עורך דין מקצועי שבקיא בכל הפרוצדורות והחוקים שנוגעים לתאונות עבודה, חשוב מאוד לבחור בעורך דין שניחן באמפתיה, רגישות וסבלנות.

הבהרה

 מחירי שירות של עורך דין תאונות עבודה משתנים באופן תדיר ולכן המחירון המומלץ הוא בעיקר אינדקצייה למחירי השוק בישראל, כאן באתר כמה עולה ניתן לקבל הצעות מחיר אמיתיות ומחייבות ממשרדי עורכי דין מומלצים ע"י גולשי האתר, לצורך כך יש למלא את טופס הבקשה להצעת מחיר ועורכי דין מובילים מאזור מגוריכם יחזרו אליכם טלפונית לייעוץ והצעת מחיר לא מחייבת.