ייצוג מעסיקים
מחפש עורך דין לייצוג מעסיקים? העובד הגיש נגדך תביעה בבית משפט לענייני עבודה? צריך כתב הגנה?
ייצוג מעסיקים
נתחיל בנתון מעניין: 75.5% מהתביעות שהגישו עובדים לבתי הדין לעבודה בשנת 2016 התקבלו על ידי בתי הדין לעבודה באופן חלקי או מלא. אם כך, ניתן להבין כי בדומה לעובדים במשק אשר נקלעים לסיטואציות בעייתיות עם המעסיקים שלהם ונאלצים להיעזר בשירותיו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה, גם הצד השני - המעסיקים, שהם הצד החזק יותר, זקוקים לפעמים להגנה מפני העובדים ושוכרים את שירותיו של עורך דין עבודה.
כמובן שמעסיקים שאינם פועלים בהתאם לחוקי העבודה בישראל חשופים הרבה יותר לתביעותיהם של העובדים. על מנת להגן על עצמם מפני תביעות העובדים, נעזרים המעסיקים בעורכי דין המתמחים בדיני עבודה ומקבלים ממהם שירות הנקרא "ייצוג מעסיקים".
במסגרת שירותיו של עורך הדין, מקבל המעסיק את כל המידע הדרוש לו, כך שהוא יודע כיצד לפעול בהתאם לדיני העבודה בישראל ויכול להגן על עצמו ועל העסק שלו.
קבלת המידע מעורך הדין מאפשרת למעסיק להכיר בזכויותיו מול העובדים, להכיר את הזכויות שמגיעות לעובדים ולהפחית בצורה משמעותית את הסיכויים לכך שהעובדים יגישו נגדו תביעות או לחילופין "לעשות תיקונים" בהתנהלות, דבר שימנע מהעובדים "לזכות בתביעה" במידה והצדדים יגיעו לבית המשפט.
תביעות שעובדים עשויים להגיש נגד מעסיקים
מעסיקים חשופים ללא מעט תביעות מצד העובדים שלהם. רוב התביעות נובעות מטעויות די פשוטות, טעויות שמקורן בעצות שגויות של רואה החשבון. בעלי עסקים וחברות רבים סומכים "באופן עיוור" על רואה החשבון ואפילו לא מעלים על דעתם שרואה החשבון לא מכיר את רוב חוקי העבודה... אל תחכו למשבר מול העובדים, "תשלום קטן" לעורך דין עבודה עבור ייעוץ ראשוני ובדיקת תלושי שכר, הפקדות לפנסיה ושאר מסמכים יחסכו לכם בעתיד "תשלום גדול" על "פאשלות" כאלה ואחרות.
במקרים מסוימים בהם עובדים מתפטרים, הם טוענים שהם עזבו את עבודתם משום שהם לא קיבלו את התנאים והזכויות להם הם זכאים.
נוסף על כך, ישנם מקרים בהם מעסיקים פיטרו עובד והעובד לא קיבל את הזכויות המגיעות לו, כמו למשל: הזכות לקיום הליך שימוע, הזכות לקבלת פיצויי פיטורים או זכויות אחרות, במקרים אלו ואחרים עשויים העובדים להגיש תביעה נגד המעסיק.
יש לציין כי ישנם מקרים בהם מעסיקים מקיימים הליך שימוע אך הוא נעשה באופן לקוי, דוגמה לשימוע לקוי היא כאשר עובד מקבל הודעה על קיומו של ההליך אך במועד מאוחר מדי, כך שאין לו מספיק זמן להתכונן אליו.
בין התביעות הנפוצות אשר מוגשות נגד מעסיקים ניתן לציין למשל: תביעה בגין חישוב שגוי של זכאות לחופשה שנתית - במקרה זה צו ההרחבה והחוק קובעים מה יהיה מספר ימי החופשה שהעובד מקבל בכל שנה. רבים מהמעסיקים שלא היו מודעים לחוק נאלצו להתמודד עם תביעות רבות.
חשוב לציין כי גם מעסיקים שאינם מודעים לחוק ולא מבצעים את העבירה מתוך כוונה רעה אינם נקיים מאשמה.
תביעה נפוצה נוספת מוגשת בשל טעות בחישוב שעות עבודה. מעסיקים שאינם כוללים בחישוב שעות העבודה את השעות הנוספות חשופים גם הם לתביעות. גם במקרה זה אין חוסר הידיעה פוטר את המעסיקים מאשמה.
תביעה נפוצה אחרת מוגשת בגין הלנת שכר. מדובר על עבירה חמורה ביותר, אך דווקא במקרה זה, אם מצליח המעסיק להוכיח שהוא לא ביצע את העבירה מתוך כוונה רעה או במקרה שהמעסיק מצליח להציג סיבות לכך שהוא לא היה מסוגל לשלם לעובדים במועד הנדרש, יתכן שהוא יצליח לנצח בתביעה.
בכל המקרים שהוזכרו ובמקרים רבים נוספים, ביניהם יש לציין גם אפליה והטרדה מינית, עשוי עורך דין מקצועי המתמחה בדיני עבודה לסייע למעסיק ולהציג טיעונים ברורים אשר יגרמו לשופט לפסוק לטובתו.
כך או אחרת, חשוב שכל מעסיק יעזר בעורך דין המתמחה בדיני עבודה לייצוג נתבע בבית הדין לעבודה.
עורך הדין יסביר למעסיק מהם החוקים והזכויות החלים עליו ועל העובדים ויפחית את הסיכונים לכך שהעובדים יגישו כנגדו תביעות.
התחומים בהם יכול עורך דין המתמחה בדיני עבודה לסייע למעסיקים - הרחבה
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לסייע למעסיקים במגוון נרחב של תחומים - בין אם מדובר על תיקים בודדים או מתן שירותים לטווח ארוך.
עורך הדין יכול לבחון את האופן בו המעסיק נוהג ולבדוק האם הוא פועל בהתאם לחוקי דיני העבודה בישראל. בין היתר, קובעים חוקים אלו כיצד להימנע מאפלייה בראיון עבודה, חובה של הגשת מסמך תנאי העסקה של עובד בטרם התחיל לעבוד וכי על המעסיק גם לספק לעובדים את כל התנאים הסוציאליים - כאן יסביר עורך הדין למעסיק מה כוללים התנאים הללו.
כמו כן, יסביר עורך הדין למעסיק מהן הזכויות של העובדים עם סיומם של יחסי עבודה וכיצד מתבצעים הליכי סיום עבודה.
עורך הדין גם יסביר למעסיק על חופש העיסוק ועל ההליכים המתקיימים להגברת האכיפה בכל הקשור לדיני עבודה.
מעבר לכך, יסייע עורך הדין למעסיק בנושאים הקשורים לעובדים במהלך שינויים ארגוניים, רכישות ומיזוגים, כך שהמעסיק יכיר היטב את כל הזכויות המגיעות לעובדים במקרים אלו.
בנוסף, יסייע עורך הדין בניסוח חוזי העסקה, לרבות חוזי העסקה בעת שינוי תפקידים. עורך הדין יספק ייעוץ מקצועי בנוגע לתחומים רבים הקשורים לנושא זה. בין הנושאים הללו יש לציין: התקנה של מצלמות מעקב במקום העבודה, תיבות דוא"ל, טלפונים ניידים, מחשבים ניידים, רכבים לעובדים, בדיקות פוליגרף, פיצויי פיטורים, מניעת עישון במתחמים שונים במקום העבודה, מניעת הטרדה מינית, נהלי עבודה ותקנונים, בונוסים ומענקים, שמירת סודות, הפרת הסכמי עבודה, קניין רוחני ואי תחרות.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יסייע למעסיק להכיר גם בחוקים החלים על עבודה עם עובדי קבלן ועבודה עם פרילנסרים ויספק ייעוץ בנוגע לתוכניות תמריצים, הסדרי פנסיה, הטבות לעובדים, אשרות עבודה לעובדים זרים וזכויות נשים בעבודה - בין אם מדובר על פיטורים בהריון והזכויות המגיעות לנשים שמבצעות טיפולי הפריה או על נשים בהריון.
בנוסף, יספק עורך הדין מידע בנוגע לזכות העובדים להתאגד, לשון הרע, החזר תשלומים בשל פגיעה של עובדים בעבודה ותוכניות אופציות לעובדים.
קבלת שירות מעורך דין המתמחה בדיני עבודה - הפחתת הסיכונים לתביעות והגדלת סיכויי ההצלחה של העסק
הצלחתו של העסק אינה מסתכמת בניהול התקציבים, בחלוקת התפקידים או אפילו במוצר חדשני או בשירות מוצלח. כדי שעסק יצליח עליו לדאוג בראש ובראשונה לעובדים שלו ולהקפיד על כך שהם יקבלו את כל הזכויות המגיעות להם.
במדינתינו קיימים חוקים רבים החלים על היחסים שבין עובדים ומעסיקים וכל מעסיק צריך להכיר את החוקים הללו.
תביעות רבות מוגשות בארץ בערים השונות נגד מעסיקים וחשוב שגם מעסיקים יכירו את הזכויות המגיעות להם, כמו למשל: שלילת פיצויי פיטורים במקרים קיצוניים וזכויות המעסיקים במקרים בהם עובדים הזיקו לעסק.
הכרת החוק תסייע למעסיק להתנהל בצורה נכונה ולהפחית את סיכויי התביעות.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול ללוות את המעסיק לאורך כל תקופת פעילותו של העסק ולחסוך למעסיק זמן יקר אשר עלול להתבזבז במקרים של התנהלות שאינה נכונה.
עורך הדין יכול לסייע למעסיק במקרים של מחלוקות עם עובדים ולספק ייצוג במקרים בהם מתקיימים הליכים משפטיים.
קבלת שירות מעורך דין המתמחה בדיני עבודה חשובה עבור בעלי עסקים בגדלים שונים, כאשר מנהלים שמעסיקים עובדים רבים חשופים ליותר תביעות מאשר בעלי עסקים שמעסיקים מעט עובדים.
בעלי עסקים אשר מתנהלים בהתאם לחוק יכולים לחסוך לעצמם כספים רבים ולשמור על אווירה חיובית במקום העבודה - דבר שיגרום לעובדים לעבוד בצורה טובה ויעילה יותר.
בסופו של דבר, עד כמה שמדובר על משפט שגור - "ידע הוא כוח", ובאמצעות ידע בתחום דיני עבודה, יכולים מעסיקים לנווט את דרכם המקצועית עם עובדיהם בבטחה.
בחירת עורך דין דיני עבודה מומלץ היא בין המשימות החשובות ביותר שכל בעל עסק שמעסיק עובדים חייב לדאוג לבצע, כיוון שרק כך הוא יבטיח שהוא מוגן ושדואגים לאינטרסים שלו. המודעות הגבוהה של העובדים, אי שביעות רצונם, תסכול מצידם וגורמים נוספים עלולים להעכיר את מערכות היחסים, אך סיוע, ייעוץ וייצוג מעסיקים בדיני עבודה על ידי עורך דין מקצועי יאפשר לך להמשיך לעבוד בראש שקט ולדאוג לתפעול שוטף של העסק. השאר בידיים של איש המקצוע ששכרתם.
ייעוץ והצעת מחיר לשירותי עורך דין הסכם ממון, ללא עלות וללא התחייבות!
חוסכים לך זמן וכסף!
באתרנו שירות החוסך את הצורך לחפש עורך דין להסכם ממון, שירות בקש הצעת מחיר הינו ללא עלות וללא התחייבות, משאירים את הפרטים כאן באתר ועד 3 עורכי דין מומחים לכתיבת הסכם ממון יחזרו אליכם טלפונית לייעוץ והצעות מחיר, בדרך זו תקבלו תשובות לכל שאלה שיש לכם ועל הדרך תעשו גם השוואת מחירים.
